霍莉·安德鲁斯博士，高级讲师 伍斯特商学院，讨论了工作场所心理变态特征的好处和缺点.
什么是精神变态?
精神变态是一种与无罪等特征相关的人格障碍, 缺乏同理心, manipulativeness, 麻木不仁, 肤浅的魅力, 冲动和无法从经验中学习. 当万博体育app下载入口听到“精神病患者”这个词时, 历史上大多数人会想到疯狂的连环杀手(比如汉尼拔·莱克特). 然而，最近万博体育app下载入口开始听到更多关于工作场所中的精神变态者的消息. 这篇文章将讨论有什么证据表明在组织中存在精神变态者，并探讨他们为什么可能会成功.
有充分的证据表明，并非所有具有精神变态的核心人格特征的人都与精神健康或刑事司法服务机构有过接触. 研究估计在0.总人口中有6%到5%的人具有高水平的精神病态特征. 其中一些人在组织内部工作, 它们通常被称为工作场所, 组织或公司的精神病患者.
早期对职场精神病患者的研究是基于个案研究. 工业组织心理学家保罗·巴比亚克(Paul Babiak)发现，一些人符合精神病的临床标准，但在组织内部工作. 他发现，这些职场精神病患者在组织内部的运作方式都很相似:
- 他们首先评估其他员工的效用，并与那些拥有权力的人建立关系, 有影响或有实际用途.
- 然后，他们操纵这些关系，以表现出一个好员工的外表，而实际上却只做了很少的工作或低质量的工作.
- 任何质疑精神病患者或对他们构成威胁的人都可能成为精神病患者诽谤运动的对象，目的是破坏他们在组织内的声誉和影响力，并最终减少对精神病患者的负面影响.
- 巴比亚克研究的精神变态者最终在自己或其他组织中晋升.
最近, 调查研究发现，组织中精神变态的水平可能高于一般人群. 研究还发现，与一般人群相比，在组织内部具有临床诊断依据的精神变态水平的个体数量更多. 这表明精神病患者在组织中工作得很成功.
对职场精神病患者的研究发现，他们在不同组织类型中分布不均. 银行, 金融, 公务员制度, 警察, 消防服务, 商业和商业都被认为对精神变态者更有吸引力, 而那些需要照顾他人的职业则不那么吸引人. 研究人员假设，精神变态者会被那些拥有潜在权力的组织和角色所吸引, 地位和奖励.
因此，精神变态者可以在组织中取得成功并获得权力, 他们渴望地位和奖励?
答案似乎是 “是的”. 研究表明，一个人在组织中的职位越高, 他们自己就越有可能具有心理变态的特征，或者他们认为与具有心理变态特征的人共事过. 研究甚至发现，英国首席执行官和美国总统的心理病态程度很高! 从理论上讲, 这种成功被认为是因为万博体育app下载入口认为领导者身上可取的特质在一定程度上与精神病患者的特质重合. 例如, 精神病患者的控制欲是成功领导者影响能力的极端版本. 精神病态的情感贫困可能与做出艰难决定的能力有关. 精神变态者表现出的浮夸特质可能会被误认为是领导和激励他人所需的自信. 因此，精神变态者可能能够描绘出理想领导者的形象. 在文化提倡竞争的组织中，这一点可能尤其正确, 个人主义, 利润和短期主义. 精神病患者自私自利的行为在这样的组织文化中可能并不突出，他们的无情可能会得到回报. 经历混乱变革的组织也可能是精神变态者的理想工作场所，因为他们能够利用缺乏规则和结构的优势.
在动荡时期, 人们可能会求助于所谓的“魅力领袖”，为未来提供愿景. 精神变态者的魅力, 保持冷静的能力, 因此，对不确定性的容忍和极度的自信可能使他们看起来是不确定时期理想的有魅力的领导候选人.
雇佣一个精神病患者是件坏事吗?
就表现而言，精神变态与工作的整体表现呈弱负相关. 精神变态似乎与工作表现的表现元素(如创造力)呈正相关, 战略思维和沟通), 但对团队合作有负面影响, 管理技能和整体成就. 换句话说，它们都是形式，没有实质内容.
与精神病患者共事显然会损害一个人的事业, 与精神病老板或同事一起工作的员工的工作效率较低, 满意度和组织承诺以及更高水平的职场欺凌. 除了降低员工的士气，对组织的影响可能是广泛的. 精神变态者倾向于做出更冒险和不道德的决定, 哪些因素会影响组织的声誉. 雇用具有精神变态特征的人担任领导角色可能会导致不良特征转移到组织的更广泛的文化中, 这反过来又会鼓励员工复制负面行为. 简而言之，一个坏苹果能使一桶坏苹果.
结论, 在过去的二十年里，对工作场所精神病患者的研究呈指数级增长，这让万博体育app下载入口有信心断言精神病患者在组织中是成功的, 还有很多万博体育app下载入口不知道的. 未来的研究人员需要更仔细地研究精神变态者是如何以及为什么在组织中取得成功的，需要纵向研究来确定精神变态者的职业道路. 这样的研究将揭示组织的“阴暗面”.
霍莉·安德鲁斯博士是一名高级讲师 伍斯特商学院. 冬青的博士, 题为“心理变态特征对职业发展影响的分析”,调查了工作场所的心理变态特征.
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